Керівник сектору:
|
Напрямки діяльності сектору:
- психологічний відбір і перевірка персоналу: виявлення «небезпечних» категорій співробітників; визначення осіб, непридатних або малопридатних до певної діяльності;
- підбір резерву для висунення на керівні посади: формування опорних властивостей і якостей для резерву висунення; стимулювання самовиховання і саморозвитку особистості в структурі резерву на висування; опанування резервом висунення методами ефективного управління персоналом.
